Lo explicás una vez. AINI lo recuerda.

Conclusión: no conviene firmar el contrato como está. Tiene tres riesgos, en orden de gravedad:

1. No regula la transferencia internacional de datos. El proveedor aloja los servidores fuera del país, y para los datos personales que la empresa guarda en la nube el art. 12 de la Ley 25.326 prohíbe transferirlos a países sin niveles de protección adecuados, salvo excepciones.
2. No fija un plazo para avisar un incidente de seguridad. Conviene exigir que el proveedor lo notifique dentro de las 48 horas y detalle qué datos afectó.
3. Limita la responsabilidad del proveedor a un mes de abono. El tope alcanza también a los incidentes con datos personales, que son los más costosos.

En una oración: para suspender los efectos de un acto estatal hay que reunir, a la vez, los cinco requisitos del art. 13, inc. 1, de la Ley 26.854.

1. Informe previo. Antes de resolver, el juez le pide a la autoridad demandada un informe sobre el interés público comprometido: cinco días, o tres en el amparo y el sumarísimo (art. 4).
2. Los requisitos. Perjuicio grave de imposible reparación ulterior, verosimilitud del derecho y de la ilegitimidad, no afectación del interés público y efectos que no sean irreversibles (art. 13).
3. Vigencia. La medida lleva un plazo de hasta seis meses, o tres en el amparo y el sumarísimo, salvo los supuestos del art. 2, inc. 2 (art. 5).
4. Contracautela. Caución real o personal; la juratoria, sólo en los supuestos del art. 2, inc. 2 (art. 10).

Qué cambió

La Ley 27.742 llevó el período de prueba de tres a seis meses y permite que un convenio colectivo lo extienda. También derogó las multas por falta de registración de las leyes 24.013 y 25.323.

Qué nos implica

Con unos 80 empleados, un convenio podría llevar nuestro período de prueba hasta ocho meses. Durante ese lapso, la relación puede terminar sin indemnización por antigüedad.

Qué hay que hacer

Revisar si el convenio aplicable prevé la extensión y actualizar los modelos de contrato de trabajo.